Время на прочтение: 2 минут(ы)Федеральный Закон №33 от 2021 года (Новый Закон) привнес существенные изменения в Трудовой Кодекс ОАЭ и был опубликован до его вступления в силу, которое произошло 2 февраля 2022 года. Некоторые изменения были уже рассмотрены в предыдущем посте.
Новый Закон ссылается на исполнительные регламенты, которые должны были прояснить способы его реализации. Эти регламенты были опубликованы постановлением Кабинета Министров ОАЭ №1 от 2022 года (Исполнительные Регламенты).
Новый Закон и Исполнительные Регламенты оказывают влияние как на работников, так и на работодателей ОАЭ. Однако важно отметить, что они не распространяются на учреждения в DIFC или ADGM, где действуют собственные трудовые законы.
Ниже приведено краткое изложение ключевых положений Исполнительных Регламентов:
- Новые разрешения на работу: Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) представит несколько новых типов разрешений на работу. В частности, вводится разрешение на фриланс, позволяющее работать на территории ОАЭ без необходимости получения спонсорства от местного работодателя.
- Модели занятости: Новый Закон предусматривает четыре модели занятости: полная занятость, частичная занятость, временная и гибкая занятость. Исполнительные Регламенты добавляют две новые модели: удалённую работу и совместную работу.
- Трудовой договор: Исполнительные Регламенты устанавливают стандартные условия, которые должны быть включены в трудовой договор. MoHRE также подготовит стандартные шаблоны для новых моделей занятости, которые будут доступны в будущем.
- Рабочие часы: Новый Закон определяет максимальное количество рабочих часов и общий лимит. Исполнительные Регламенты вводят исключения для таких категорий работников, как члены совета директоров, лица на надзорных должностях и сотрудники, которые удовлетворяют определённым требованиям. Также в регламентах подтверждается сокращение рабочих часов на два часа в священный месяц Рамадан.
- Ежегодный отпуск: Исполнительные Регламенты разъясняют порядок расчёта ежегодного отпуска для работников с частичной занятостью.
- Клаузулы о неконкуренции: Клаузула о неконкуренции не будет действовать, если трудовой договор расторгнут по вине работодателя, из-за нарушения им договорных условий или обязательств по закону.
- Политики и процедуры: Работодатели, имеющие 50 и более сотрудников, обязаны внедрить политики и процедуры в соответствии с Новым Законом и Исполнительными Регламентами. Эти политики должны охватывать различные аспекты, включая рабочие часы, отпуска, бонусы и продвижения. Также работодатели должны разработать процедуры для дисциплинарных санкций, охраны труда и безопасности, а также урегулирования жалоб и претензий.
- Дисциплинарные санкции: Исполнительные Регламенты устанавливают критерии для наложения дисциплинарных санкций, а также процедуру их применения, сроки для расследований, уведомление сотрудников о санкциях и право работников на обжалование.
