Рубрика: Без рубрики

Время на прочтение: 2 минут(ы)

При возникновении спора необходимо в первую очередь определить правильный форум для его разрешения. В ОАЭ существуют как оншорные, так и офшорные суды, которые имеют различия в процедурах и регулируются разными законами.

Часто в рамках договорных отношений стороны фиксируют условия в контракте. Важно, чтобы контракт содержал четкие положения о том, что делать в случае возникновения спора.

Применимое право и юрисдикция контракта определяют, как будет происходить разрешение спора. Поэтому перед заключением договорных отношений важно внимательно рассмотреть применимое право и юрисдикцию, а также все другие условия.

Процедура судебного разбирательства в оншорных судах ОАЭ регулируется Гражданским процессуальным кодексом и соответствующими Исполнительными положениями.

Чтобы подать иск в суды Дубая, истец должен подготовить исковое заявление и подать его в Суд первой инстанции. Если истец представлен юридическим представителем, необходима доверенность, подтверждающая законность назначения представителя.

Тип суда и судебного округа (малый или большой) определяются на основе иска и суммы иска. Для подачи иска истец должен уплатить судебный сбор, который рассчитывается как процент от суммы иска, с максимальным пределом, зависящим от стоимости иска.

Иск должен быть вручён ответчику лично. Если вручение невозможно вручную, Суд первой инстанции (CFI) может разрешить альтернативные способы вручения.

После вручения иска ответчику предоставляется возможность подать доверенность (если он представлен юридически) и защиту на иск. Ответчик также может подать встречный иск, если это необходимо. Структура подачи заявлений не регламентирована, и судья будет направлять стороны до тех пор, пока дело не будет отложено для вынесения решения.

Обычно суд назначает независимого эксперта для установления фактов и сбора важной документации. Отчет эксперта помогает судье принять решение. Любая из сторон также может запросить назначение эксперта. Расходы на эксперта обычно оплачиваются истцом или стороной, которая запросила эксперта.

Решение CFI может быть принято в течение 12 месяцев с момента подачи иска. Однако в сложных делах процесс может занять больше времени.

В течение 30 дней после вынесения решения можно подать апелляцию в Апелляционный суд. Апелляционный суд может отменить решение, если установит, что CFI допустил ошибку в фактах или законе. Для подачи апелляции необходимо уплатить судебный сбор.

Решение Апелляционного суда обычно принимается в течение шести-девяти месяцев после подачи апелляции.

Последней инстанцией является Кассационный суд. Сторона может подать апелляцию на решение Апелляционного суда в течение 60 дней. Кассационный суд может отменить решение Апелляционного суда только в случае ошибки в применении закона.

Решение Кассационного суда является окончательным, и оно обычно выносится в течение трех-шести месяцев. Если решение не подлежит апелляции, оно становится окончательным по истечении срока подачи апелляции.

После того как решение становится окончательным, оно может быть исполнено через исполнительный департамент суда Дубая, если у должника есть активы в Дубае и если он не урегулирует задолженность добровольно. Поэтому важно учитывать наличие активов у другой стороны и их расположение, если потребуется исполнить решение.

Время на прочтение: 2 минут(ы)

В целях укрепления правовой преемственности Министерство юстиции Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ) 13 сентября 2022 года направило письмо Генеральному директору судов Дубая, подтверждая возможность исполнения решений британских судов (Великобритания) на основе принципа взаимности.

Договор между ОАЭ и Великобританией о правовой помощи в гражданских и коммерческих делах не содержит четких указаний по процедуре исполнения. Поэтому, в отсутствие специального соглашения или меморандума о взаимопонимании между двумя странами, применяется Федеральный закон № 11 от 1992 года о гражданском процессе и Постановление Кабинета Министров № 57 от 2018 года с изменениями.

Согласно статье 85 Постановления Кабинета Министров № 57 от 2018 года, основанной на принципе взаимности, указано следующее:

«Решения и постановления, вынесенные иностранным государством, могут быть исполнены в Государстве на тех же условиях, которые предусмотрены законодательством этого государства для исполнения решений и постановлений, вынесенных в Государстве.»

Это заявление является продолжением решения, вынесенного по делу Lenkor Energy Trading DMCC против Пури [2020] EWHC 75 (QB), где суд апелляционной инстанции подтвердил высокий стандарт, необходимый для отказа в исполнении иностранного судебного решения в британских судах.

Суть процесса заключалась в трёхстороннем соглашении, регулирующем сделку, признанную незаконной. Ответчик выписал два чека от имени компании, которые были отклонены при попытке оплаты. В результате подачи иска в суды Дубая истец выиграл дело, и ответчик был признан ответственным за недействительные чеки согласно статье 599(2) Федерального закона № 18 от 1993 года о коммерческом праве. Позже, в ходе судебных разбирательств в Великобритании, суд подтвердил, что окончательное решение, вынесенное компетентным судом иностранной юрисдикции, может быть исполнено в Великобритании, если только это не противоречит общественному порядку. Британский суд также уточнил, что защита общественного порядка применяется, если иностранное решение нарушает английский общественный порядок, а не сделка, на основании которой оно было вынесено.

В отсутствие обязательного договора между ОАЭ и Великобританией, недавнее заявление Министерства юстиции не является обязательным для исполнения в судах ОАЭ, но оно представляет собой важный шаг в вопросе исполнения британских судебных решений в ОАЭ, придавая определённую уверенность кредиторам, пытающимся обеспечить исполнение британского решения против должников в ОАЭ.

Время на прочтение: < 1 минуты

Трудовое законодательство DIFC вступило в силу 14 января 2020 года, с внесением изменений в Закон DIFC №2 от 2019 года. Основной целью этих изменений было замещение системы выплаты выходного пособия на План накоплений для сотрудников DIFC (DEWS) или альтернативную квалификационную схему. Введение DEWS привело законодательную базу в соответствие с международными стандартами.

Теперь, спустя год, DIFC планирует внести дополнительные изменения в действующий закон, с целью уточнения некоторых определений и устранения неясностей. Предлагаемые изменения направлены на разъяснение конкретных терминов, корректировку испытательных сроков по краткосрочным фиксированным контрактам и уточнение порядка начисления ежегодного отпуска. Важно подчеркнуть, что поправки сделают любые соглашения или договоренности, направленные на изменение регулярных выплат сотрудникам в нерегулярные, недействительными и юридически незначимыми. Это предостережение исключает возможность для работодателей уменьшать расчет базовой заработной платы сотрудников для целей взносов работодателя по DEWS.

Администрация DIFC опубликовала проект изменений для 30-дневного общественного обсуждения, которое завершится 28 марта 2021 года.

Время на прочтение: 2 минут(ы)

Федеральный Закон №33 от 2021 года (Новый Закон) привнес существенные изменения в Трудовой Кодекс ОАЭ и был опубликован до его вступления в силу, которое произошло 2 февраля 2022 года. Некоторые изменения были уже рассмотрены в предыдущем посте.

Новый Закон ссылается на исполнительные регламенты, которые должны были прояснить способы его реализации. Эти регламенты были опубликованы постановлением Кабинета Министров ОАЭ №1 от 2022 года (Исполнительные Регламенты).

Новый Закон и Исполнительные Регламенты оказывают влияние как на работников, так и на работодателей ОАЭ. Однако важно отметить, что они не распространяются на учреждения в DIFC или ADGM, где действуют собственные трудовые законы.

Ниже приведено краткое изложение ключевых положений Исполнительных Регламентов:

• Новые разрешения на работу: Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) представит несколько новых типов разрешений на работу. В частности, вводится разрешение на фриланс, позволяющее работать на территории ОАЭ без необходимости получения спонсорства от местного работодателя.
• Модели занятости: Новый Закон предусматривает четыре модели занятости: полная занятость, частичная занятость, временная и гибкая занятость. Исполнительные Регламенты добавляют две новые модели: удалённую работу и совместную работу.
• Трудовой договор: Исполнительные Регламенты устанавливают стандартные условия, которые должны быть включены в трудовой договор. MoHRE также подготовит стандартные шаблоны для новых моделей занятости, которые будут доступны в будущем.
• Рабочие часы: Новый Закон определяет максимальное количество рабочих часов и общий лимит. Исполнительные Регламенты вводят исключения для таких категорий работников, как члены совета директоров, лица на надзорных должностях и сотрудники, которые удовлетворяют определённым требованиям. Также в регламентах подтверждается сокращение рабочих часов на два часа в священный месяц Рамадан.
• Ежегодный отпуск: Исполнительные Регламенты разъясняют порядок расчёта ежегодного отпуска для работников с частичной занятостью.
• Клаузулы о неконкуренции: Клаузула о неконкуренции не будет действовать, если трудовой договор расторгнут по вине работодателя, из-за нарушения им договорных условий или обязательств по закону.
• Политики и процедуры: Работодатели, имеющие 50 и более сотрудников, обязаны внедрить политики и процедуры в соответствии с Новым Законом и Исполнительными Регламентами. Эти политики должны охватывать различные аспекты, включая рабочие часы, отпуска, бонусы и продвижения. Также работодатели должны разработать процедуры для дисциплинарных санкций, охраны труда и безопасности, а также урегулирования жалоб и претензий.
• Дисциплинарные санкции: Исполнительные Регламенты устанавливают критерии для наложения дисциплинарных санкций, а также процедуру их применения, сроки для расследований, уведомление сотрудников о санкциях и право работников на обжалование.

Время на прочтение: 2 минут(ы)

Законодательные изменения продолжают влиять на ОАЭ, стремясь модернизировать и привести местные законы в соответствие с международными стандартами. Это желание было продемонстрировано в принятии Декрета №34 от 2021 года (Декрет) о Дубайском Международном Арбитражном Центре (DIAC) и завершении деятельности Арбитражного Центра DIFC-LCIA, что значительно изменило арбитражную систему в Дубае.

Главной целью Декрета было создание единого арбитражного центра в Дубае — Дубайского Международного Арбитражного Центра (DIAC). В статье 9 Декрета был предоставлен шестимесячный переходный период для DIAC, чтобы адаптировать центр к положениям Декрета. Поэтому ожидалось, что новые арбитражные правила DIAC будут опубликованы, чтобы обновить устаревшие правила 2007 года и учесть изменения в DIAC.

Новые Арбитражные Правила DIAC 2022 года (Новые Правила) были выпущены DIAC 2 марта 2022 года, а пресс-релиз сообщил, что цель единого арбитражного центра — стать «ведущим центром для разрешения споров», и что «новые правила разработаны для упрощения арбитражных процедур и обеспечения эффективного разрешения дел». Новые Правила вступили в силу 21 марта 2022 года и распространяются на арбитражные процессы, начавшиеся после этой даты.

Ниже представлены основные положения новых правил.

Место Арбитража

Статья 20 новых правил определяет место проведения арбитража и место слушаний. Если стороны не договорились о месте арбитража, то, в случае отсутствия согласования, местоположение арбитража будет считаться местом, где арбитраж проводился. В случае отсутствия соглашения о месте или местоположении, новые правила предполагают, что DIFC будет «стартовой локацией». Новые правила предоставляют арбитражному трибуналу полномочия выбирать место арбитража.

Объединение и Присоединение Третьих Лиц

Статья 8 новых правил расширяет возможности для истца подать заявление на арбитраж по нескольким требованиям, вытекающим из одного или нескольких соглашений об арбитраже. Арбитражный суд может объединить несколько арбитражных дел в одно, если (a) все требования связаны с одним и тем же соглашением, или (b) если в деле участвуют одни и те же стороны.

Кроме того, новые правила позволяют присоединять третьи стороны, которые могут быть дополнительными истцами или ответчиками.

Ускоренные Процедуры

Статья 32 новых правил устанавливает положения для ускоренных процедур. Критерии для ускоренных процедур включают: (a) сумма требований или встречных требований не более 1 миллиона дирхамов ОАЭ (без учета процентов и расходов); (b) письменное согласие сторон на ускоренную процедуру; или (c) исключительная срочность, определяемая арбитражным судом. В рамках ускоренной процедуры окончательное решение должно быть вынесено в течение 3 месяцев после начала дела.

Важно заметить, что ускоренные процедуры касаются только тех арбитражей, которые были заключены после 21 марта 2022 года, если стороны не договорились иначе.

Временные Меры

Приложение II новых правил определяет процедуры для временных мер, которые может принять арбитражный трибунал. Эти меры включают сохранение доказательств, предотвращение исчезновения активов и обеспечение покрытия арбитражных расходов. Статья 2 Приложения II также устанавливает требования для подачи заявки на экстренные временные меры и назначения экстренного арбитра.

Финансирование Третьей Стороной

Статья 22 новых правил включает положения о финансировании третьими сторонами, что является нововведением для DIAC. Сторона, которая заключает соглашение о третьестороннем финансировании, обязана раскрыть эту информацию другим сторонам и арбитражному центру, указав имя спонсора и информацию о том, возьмет ли спонсор на себя риски дополнительных затрат.

Юридические Расходы

Статья 36 новых правил подтверждает, что арбитражные расходы включают регистрационные сборы, административные расходы и юридические расходы. Трибунал имеет полномочия решать, как распределить расходы между сторонами или покрыть их полностью.

Резюме

Новые правила обновили старые нормы 2007 года, приведя их в соответствие с международной практикой и предоставив арбитражному трибуналу полномочия для эффективного проведения дел. Изменения, представленные в новых правилах, и их ясность будут приветствоваться практиками и участниками арбитражных процессов.

С учетом изменений в арбитражной практике Дубая стороны должны пересмотреть свои текущие арбитражные соглашения и оценить, как новые правила могут на них повлиять, особенно с учетом исключений для применения ускоренных процедур к соглашениям, заключенным после вступления новых правил в силу.

Время на прочтение: 2 минут(ы)

5 Главных Изменений в Трудовом Законодательстве ОАЭ в 2024 Году

С 1 января 2024 года в Объединённых Арабских Эмиратах вступили в силу обновлённые положения Трудового Закона, направленные на усиление защиты работников и повышение прозрачности при разрешении трудовых конфликтов. Новые нормы упростили процедуру подачи жалоб и сделали систему более справедливой и эффективной.

Ниже — пять ключевых нововведений и их значение для работников:

Решения MOHRE получили юридическую силу

Министерство по делам человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) теперь имеет право принимать решения, которые можно принудительно исполнить через так называемый «исполнительный лист» — документ, аналогичный судебному приказу. Это существенно ускоряет процесс защиты прав работников.

Право на апелляцию

Любая сторона, участвующая в трудовом споре, имеет право обжаловать решение MOHRE в Апелляционном суде в течение 15 рабочих дней. Пока рассматривается апелляция, выполнение первоначального решения приостанавливается.

Ограничение по сумме трудового иска

Теперь MOHRE может принимать обязательные решения только по делам, где сумма иска не превышает 50,000 дирхамов. Если сумма больше, дело направляется в суд — при условии, что сторонам не удаётся урегулировать его мирным путём.

Срок подачи трудового иска

Установлен единый срок давности для подачи трудовых исков — 1 год с момента возникновения спора. По его истечении право на обращение в суд теряется.

Зарплата во время трудового конфликта

Если в ходе спора работник перестаёт получать заработную плату, MOHRE может обязать работодателя возобновить выплаты на срок до двух месяцев. Если конфликт не урегулирован в течение 14 дней, дело направляется в суд с предварительными выводами и рекомендациями.

Как Мы Можем Вам Помочь

Понимание всех нюансов этих поправок требует профессионального подхода. Наша команда юристов, специализирующихся на трудовом праве в ОАЭ, готова оказать поддержку по следующим вопросам:

• Решение трудовых споров: увольнение, сокращение, изменения в условиях труда, переводы, расчёты, декреты, дисциплинарные процедуры и пр.
• Сопровождение процедуры обжалования решений
• Юридический анализ соблюдения обязательств работодателя

Если вы столкнулись с трудностями — свяжитесь с нами. Мы поможем вам отстоять ваши права и добиться справедливого решения.