Loading...
Трудовое законодательство DIFC вступило в силу 14 января 2020 года, с внесением изменений в Закон DIFC №2 от 2019 года. Основной целью этих изменений было замещение системы выплаты выходного пособия на План накоплений для сотрудников DIFC (DEWS) или альтернативную квалификационную схему. Введение DEWS привело законодательную базу в соответствие с международными стандартами.
Теперь, спустя год, DIFC планирует внести дополнительные изменения в действующий закон, с целью уточнения некоторых определений и устранения неясностей. Предлагаемые изменения направлены на разъяснение конкретных терминов, корректировку испытательных сроков по краткосрочным фиксированным контрактам и уточнение порядка начисления ежегодного отпуска. Важно подчеркнуть, что поправки сделают любые соглашения или договоренности, направленные на изменение регулярных выплат сотрудникам в нерегулярные, недействительными и юридически незначимыми. Это предостережение исключает возможность для работодателей уменьшать расчет базовой заработной платы сотрудников для целей взносов работодателя по DEWS.
Администрация DIFC опубликовала проект изменений для 30-дневного общественного обсуждения, которое завершится 28 марта 2021 года.
