Loading...
С 1 января 2024 года в Объединённых Арабских Эмиратах вступили в силу обновлённые положения Трудового Закона, направленные на усиление защиты работников и повышение прозрачности при разрешении трудовых конфликтов. Новые нормы упростили процедуру подачи жалоб и сделали систему более справедливой и эффективной.
Ниже — пять ключевых нововведений и их значение для работников:
Министерство по делам человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) теперь имеет право принимать решения, которые можно принудительно исполнить через так называемый «исполнительный лист» — документ, аналогичный судебному приказу. Это существенно ускоряет процесс защиты прав работников.
Любая сторона, участвующая в трудовом споре, имеет право обжаловать решение MOHRE в Апелляционном суде в течение 15 рабочих дней. Пока рассматривается апелляция, выполнение первоначального решения приостанавливается.
Теперь MOHRE может принимать обязательные решения только по делам, где сумма иска не превышает 50,000 дирхамов. Если сумма больше, дело направляется в суд — при условии, что сторонам не удаётся урегулировать его мирным путём.
Установлен единый срок давности для подачи трудовых исков — 1 год с момента возникновения спора. По его истечении право на обращение в суд теряется.
Если в ходе спора работник перестаёт получать заработную плату, MOHRE может обязать работодателя возобновить выплаты на срок до двух месяцев. Если конфликт не урегулирован в течение 14 дней, дело направляется в суд с предварительными выводами и рекомендациями.
Понимание всех нюансов этих поправок требует профессионального подхода. Наша команда юристов, специализирующихся на трудовом праве в ОАЭ, готова оказать поддержку по следующим вопросам:
Если вы столкнулись с трудностями — свяжитесь с нами. Мы поможем вам отстоять ваши права и добиться справедливого решения.
